Видеокурс по SIMATIC STEP 7


Выбор форм разделения труда

Выбор форм разделения труда определяется прежде всего типом производства. Чем ближе производство к поточному, тем более актуальным становится специализация оборудования и персонала для выполнения отдельных операций технологических процессов. При выборе эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться технические, психофизиологические, социальные и экономические границы разделения труда.

Технические границы обусловлены технологическими возможностями оборудования, инструмента, приспособлений, требованиями к качеству продукции, определяемыми ее служебным назначением.

Психофизиологические границы определяются возможностями человеческого организма, требованиями охраны труда и работоспособности. Необходимость учета психофизиологических границ обусловлена тем, что высокая степень специализации поточного производства вызывает высокую интенсивность и монотонность труда, которая отрицательно сказывается на производственном персонале. В результате исследований установлено, что длительность монотонно повторяющихся рабочих движений не должна быть менее 45 с; работу необходимо организовать так, чтобы обеспечивалось участие не менее пяти-шести групп мышц человека.

Социальная граница обусловлена требованиями к совершенствованию труда, наличию в нем необходимого разнообразия, возможностями развития профессиональных знаний и навыков.

Экономическая граница характеризует влияние разделения труда на экономические результаты производства, в частности на суммарные затраты трудовых и материальных ресурсов.

Количественные оценки границ разделения труда устанавливаются с учетом конкретных условий при выборе эффективных вариантов специализации и взаимодействия персонала.

Разделение труда предполагает его кооперацию. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько рабочих, до управления предприятием. На предприятии кооперация труда, в первую очередь, связана с формированием бригад, которые по отношению к режиму работы бригады могут быть сменными и сквозными (суточными). В зависимости от профессионально-квалификационного состава различают специализированные и комплексные бригады. В первом случае объединяются рабочие одной профессии (токари, слесари и т. д.); во втором — разных профессий и уровней квалификации. Комплексные бригады обеспечивают лучшее развитие каждого рабочего, а следовательно, и лучшую эффективность работы.

Функциональное управление осуществляется совокупностью подразделений, специализированных на выполнении...

Разработка системы автоматизированного управления

Иерархичность системы управления предполагает разделение одной общей задачи на ряд подзадач. Например, задачи...

Особенности сортовых прокатных станов